在競爭激烈的廣告行業中，人才的招募與培養是企業持續發展的關鍵。不同于其他行業，廣告公司的招聘途徑呈現出更加多元化的特點。除了常見的線上招聘平臺外，熟人介紹、行業活動、社交媒體等渠道都成為了廣告公司尋找人才的重要途徑。

線上招聘平臺雖然覆蓋面廣，但在廣告行業卻未必占據主導地位。這主要是因為廣告行業更注重創意與實戰能力，而不僅僅是學歷和簡歷。

因此，很多廣告公司更傾向于通過熟人介紹來挖掘潛在人才。這種方式往往能更直接地了解到候選人的實際能力和工作風格，降低了招聘風險。

此外，行業活動和社交媒體也是廣告公司招聘的重要渠道。行業活動如廣告節、創意大賽等，不僅能夠吸引大量行業人才參與，還能夠讓廣告公司在現場直接接觸到這些人才，進行面對面的交流和評估。

而社交媒體則具有信息傳播速度快、覆蓋面廣的特點，很多廣告公司會通過在社交媒體上發布招聘信息、分享公司文化等方式，吸引更多人才的關注和加入。

當然，隨著時代的發展，線上招聘平臺也在不斷優化和升級，以適應廣告行業對人才的需求。一些專業的廣告招聘網站開始注重候選人的創意作品和實戰經驗，為廣告公司提供更加精準的招聘服務。

綜上所述，廣告公司的招聘途徑呈現出多元化的特點，線上招聘平臺只是其中之一。熟人介紹、行業活動、社交媒體等渠道都發揮著重要作用。

對于廣告公司而言，選擇適合自己的招聘途徑，結合多種方式進行人才招募，才能更好地滿足企業發展的需要。

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